ASSESSMENT
PPA - Análise de Perfil Pessoal
                        (metodologia DISC)
Em apenas oito minutos, a Análise de Perfil Pessoal ou PPA provê um insight preciso sobre como as pessoas se comportam no trabalho, respondendo a questões, tais como:
  • Quais são os pontos fortes e as limitações delas?
  • Como se comunicam?
  • Têm iniciativa?
  • O que as motiva?

Análise:   Comportamento
Tipo:         Avaliação psicométrica
Tempo:    8 minutos

A avaliação comportamental, o PPA, oferece uma percepção precisa de como as pessoas atuam no ambiente de trabalho, provendo um alto grau de segurança para o processo de recrutamento e seleção; identificando áreas em que se deve maximizar investimentos com aprendizagem e desenvolvimento; e compreendendo onde aprimorar a satisfação de funcionários para evitar a rotatividade.

A Análise de Perfil Pessoal também faz com você gaste menos tempo gerenciando desempenho ruim e se concentre mais naqueles que verdadeiramente impulsionam os negócios.
 
O PPA dura cerca de oito minutos.
 
Você receberá:
  • um perfil comportamental,
  • detalhamento dos pontos fortes e as limitações do candidato,
  • seu estilo de comunicação,
  • valor para os negócios,
  • o que os motiva,
  • seus receios básicos
  • como se comportam sob pressão.
 
Além do
PPA, o sistema oferece outros 18 relatórios, que permitem comparar pessoas com cargos, filtrar currículos e gerenciar, treinar e desenvolver seu pessoal.

Use o PPA para:

  • Recrutar a pessoa certa

  • Melhorar a comunicação

  • Estimular e engajar seu pessoal

  • Identificar áreas de desenvolvimento

  • Gerenciar performance

Para conhecer na prática todos os benefícios de um processo de Assessment, para você ou sua empresa, entre em contato com nossos especialistas e inicie um novo ciclo na sua empresa.
A IFL possui condições especiais de valores para empresas, além da aplicação em seus programas de T&D.
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IFL - certificação pela Thomas International
A Insights For Leaders é certificada internacional pela Thomas International Brasil, aplicar e oferecer devolutivas, para os assessments de:
PPA (Análise de Perfil Pessoal - metodologia DISC)
HPTI (Indicador de Traços de Alto Potencial).
Benefícios em efetuar os assessments com a IFL
A IFL não trabalha puramente com assessments. O grande diferencial da IFL ter buscado as certificações é para que os seus Programas de T&D, Workshops, Mentoring e Coaching Executivo, estejam fortemente consolidados em bases de informações, cultura e conhecimentos, empregando com maior precisão em seus treinamentos.
 
Com base nesse alinhamento, permite que o cliente estabeleça vínculos entre as competências comportamentais e técnicas de cada colaborador, garantindo a promoção do desenvolvimento de cada um de acordo com os objetivos e estratégias da empresa.
 
As informações coletadas pelo Assessment, possibilita também, ao colaborador, que ele aumente sua efetividade.  Sabendo de seus potenciais, seu nível de capacitação dentro de seu contexto organizacional, o seu perfil de acordo com as competências atuais e futuras, permite o seu entendimento se há ou não a necessidade de desenvolvimento de novas competências para a sua função, visto que a metodologia ajuda a otimizar as suas capacidades e direcionar  o seu desenvolvimento, permitindo-lhe mais reconhecimento e motivação.

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