ASSESSMENTS
 
Insights for Leaders - Assessments - Ferramentas que fazem a diferença
As organizações do século 21 estão cada vez mais enfrentando desafios.
Os distúrbios de mercado, as mudanças rápidas e a cultura da globalização exigem uma abordagem modernizada de liderança e desenvolvimento do talento. Os líderes estão cada vez mais conscientes de que o gerenciamento estratégico e o desenvolvimento da liderança podem levar a uma completa mudança organizacional e a um impacto positivo sobre as empresas como um todo.
Devido a isso, assessments (avaliação) atualmente está sendo utilizado como forma de gestão profissional. É considerado uma ferramenta estratégica para desenvolvimento das empresas que mais crescem na atualidade, porque é uma adição valiosa que oferece um conjunto de informações sobre como identificar e qualificar talentos alinhados à visão de futuro e objetivos estratégicos.
 
As organizações que se destacam no cenário atual são aquelas que sabem gerir e valorizar seus colaboradores. Para isso, fazer mapeamentos para sistematizar métodos e coleta de dados padronizados para se avaliar Conhecimento, Qualificação e Competências de um profissional é necessário para manter a harmonia do ambiente de trabalho.

Objetivos & Benefícios

O objetivo do Assessment é assegurar que os profissionais não só entreguem as atividades da posição e atinjam os resultados, mas também se engajem no ambiente de trabalho. Claramente, é essencial que um profissional se adapte à cultura da empresa, trabalhe harmoniosamente com outras pessoas, possa lidar com o estresse e com as demandas intelectuais do trabalho.
 

Usado também para gerar informações para tomar decisões estratégicas, como desenvolvimento e processos de carreira e sucessão. Essas avaliações fornecem informações importantes além do conhecimento e habilidades de uma pessoa, mas também sua atitude comportamental.

Do ponto de vista da organização, o processo fornece informações sobre o conjunto de habilidades e de áreas que precisam de estímulo ao funcionário, e para ele é uma oportunidade de entender sua própria força e área de desenvolvimento. Essas avaliações funcionam para dar uma imagem objetiva e completa para o planejamento de curto e longo prazo.

Como parte de seu repertório de soluções de RH, os especialistas em Assessment agregam valor significativo às práticas do negócio, tendo em vista que o desenvolvimento das pessoas apoia o atingimento de todos os objetivos e metas planejados.

IFL - certificação pela Thomas International
A Insights For Leaders é certificada internacional pela Thomas International Brasil, aplicar e oferecer devolutivas, para os assessments de:
PPA (Análise de Perfil Pessoal - metodologia DISC)
HPTI (Indicador de Traços de Alto Potencial).
Benefícios em efetuar os assessments com a IFL
A IFL não trabalha puramente com assessments. O grande diferencial da IFL ter buscado as certificações é para que os seus Programas de T&D, Workshops, Mentoring e Coaching Executivo, estejam fortemente consolidados em bases de informações, cultura e conhecimentos, empregando com maior precisão em seus treinamentos.
 
Com base nesse alinhamento, permite que o cliente estabeleça vínculos entre as competências comportamentais e técnicas de cada colaborador, garantindo a promoção do desenvolvimento de cada um de acordo com os objetivos e estratégias da empresa.
 
As informações coletadas pelo Assessment, possibilita também, ao colaborador, que ele aumente sua efetividade.  Sabendo de seus potenciais, seu nível de capacitação dentro de seu contexto organizacional, o seu perfil de acordo com as competências atuais e futuras, permite o seu entendimento se há ou não a necessidade de desenvolvimento de novas competências para a sua função, visto que a metodologia ajuda a otimizar as suas capacidades e direcionar  o seu desenvolvimento, permitindo-lhe mais reconhecimento e motivação.

PPA - Análise de Perfil Pessoal

(metodologia DISC)

O PPA é um assessment que oferece uma percepção precisa de como as pessoas atuam no ambiente de trabalho, provendo um alto grau de segurança para o processo de recrutamento e seleção; identificando áreas em que se deve maximizar investimentos com aprendizagem e desenvolvimento; e compreendendo onde aprimorar a satisfação de funcionários para evitar a rotatividade.

HPTI - Indicador de Traços de

             Alto Potencial

A HPTI fornece um insight sobre os traços de personalidade de uma pessoa e até que ponto ela se ajusta a um cargo ou uma função determinada. Essa avaliação nos permite assegurar que se coloquem as pessoas certas nas funções certas e que as desenvolvam para alcançar todo seu potencial.

Onde pode ser aplicado ASSESSMENT?

O Assessment é uma ferramenta para avaliação de perfil comportamental e personalidade focada em profissionais de nível executivo, estratégico, lideranças em geral, ou técnicos especializados.

 

Sua aplicabilidade são em processos como:

  • Diagnóstico (identificação das necessidades envolvendo Treinamento e Desenvolvimento)

  • Identificação de potenciais talentos para crescimento e desenvolvimento de carreira

  • Planejamento de Carreira

  • Sucessão de cargo

  • Coaching

  • Transformação de performance em equipes e seus colaboradores

  • Elaboração de Perfil de Cargo

  • Identificação do candidato mais adequado em Seleção de Recrutamento (externo ou interno)

  • Levantamento dos pontos fortes e a serem desenvolvidos 

  • Desenvolvimento para gerenciamento e desenvolvimento de performance

  • Redução de custos de contratação e demissão

Resultados que podem ser alcançados com Assessments

Quando uma empresa realiza um processo de Assessment em seus colaboradores, todos GANHAM!

 

A empresa ganha mais conhecimento sobre suas equipes e, com isso, consegue identificar competências e fraquezas de cada membro. Além de muita assertividade e agilidade na tomada de decisão sobre movimentação de pessoas e a otimização dos recursos para Treinamento & Desenvolvimento.

Já seus colaboradores ganham mais produtividade, através da otimização das suas potencialidades, seu autoconhecimento e autodesenvolvimento. E tudo isso traz uma sensação de valorização por parte da empresa, fazendo com que este profissional se sinta mais valorizado e comprometido com seu ambiente de trabalho.

Para conhecer na prática todos os benefícios de um processo de Assessment, para você ou sua empresa, entre em contato com nossos especialistas e inicie um novo ciclo na sua empresa.
A IFL possui condições especiais de valores para empresas, além da aplicação em seus programas de T&D.
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