Programa
LIDERANÇA CRIATIVA
(PLC)

Aprendendo a LIDERAR com CRIATIVIDADE e PERFORMANCE

 

Mas afinal, o que é um LIDERANÇA CRIATIVA?

Atualmente comenta-se muito sobre o líder de alta performance, sobre as suas habilidades, competências, estilo de liderança e integralidade na sua postura. Evidenciando foco no resultado. Mas a que custo? 
Sendo assim, a Insights For Leaders criou o Programa de LIDERANÇA CRIATIVA, onde o líder aprende a se AUTOCONHECER, identificar suas fraquezas, seu pontos fortes, suas crenças, como direcionou sua vida pessoal e profissional até o exato momento, mapear suas habilidades, ações e CONSTRUIR através da CRIATIVIDADE, COMUNICAÇÃO, PENSAMENTO e ATUAÇÃO SISTÊMICA, AUTOCONSCIÊNCIA, RESILIÊNCIA e AGILIDADE NO APRENDIZADO, a obter o alto poder de ENTREGA DE RESULTADOS com a maior EFICIÊNCIA possível, desempenhando o mais ALTO PADRÃO EM QUALIDADE DA GESTÃO.
Aqui o líder tem foco no futuro e prevê os impactos de improdutividade do seu time, através do gerenciamento do stress, empowerment, tomada de decisão assertiva, comunicação conectiva, administração de crises com planejamento estratégico, definição de escopos operacionais, táticos e estratégicos, desenvolvendo e retendo talento humano ao formar seu "dream team", atuando como um líder coach e, muito mais.

Qual o impacto?

Quando os líderes realizam uma gestão participativa, estrategicamente planejada, se tornando um desenvolvedor da humanidade nas organizações; sendo capaz de produzir resultados com qualidade e respeito para com seus pares e liderados, o clima de trabalho passa a ser baseado na confiança e no engajamento, o que assegura o desenvolvimento daqueles que os rodeiam e, toda a organização é beneficiada.
Ao aumentar a efetividade de seus líderes, você estará solidificando as bases para a estabilidade e o sucesso em toda empresa nos próximo anos.

Como SER um LÍDER altamente CRIATIVO?

TRANSCEDENDO aspectos de gerenciamento de processos, recursos e fluxos, gerenciando a HUMANIDADE nas organizações por meio de metodologias de gestão e ferramentas ágeis.

 

A Insights For Leaders apoia:
  • Líderes que queiram superar suas habilidade de gestão;
  • Organizações que precisam de suas equipes de liderança para inspirar pessoas;
  • Líderes que almejam se instrumentar de práticas de aperfeiçoamento de relacionamentos, tendo a conexão o coração da liderança;
  • Equipes de liderança que precisam produzir resultados efetivos e sustentáveis.

Após alguns anos na função de líder, alguns gargalos corporativos se tornam constantes como a dificuldade de exercer o papel de gestor estratégico, em que a dificuldade de trazer inovação, criatividade e gestão humana são evidentes.

Aqui se faz importante descristalizar alguns padrões de comportamento baseado em culturas organizacionais, a fim de ampliar a sensibilidade e percepção do líder para fazer um autodiagnostico adequado do nível de crescimento e maturidade de si mesmo e do seu time, trazendo flexibilidade para adequar estilos de liderança ideal aos diferentes desafios, para a obtenção de resultados.

Objetivos

Lapidar competências de liderança estratégica, para líderes que possuem experiência na função, ampliando seu repertório de gestão de processos, fluxos de trabalho e da humanidade nas organizações.

Parafraseando Peter Drucker, o programa Líder cria um alinhamento de forças para que as fraquezas sejam irrelevantes.

Conteúdo Programático

Neurociência da Liderança Criativa

Entender com profundidade os aspectos motivacionais e comportamentais do ser humano, como suas estruturas mentais, psicológicas e emocionais que tornam os resultados do líder mais assertivos.

Princípios que formam a essência da Liderança

A liderança máxima é aquela que ganha a batalha antes do combate começar. Este resultado é obtido pelo líder a partir do desenvolvimento da autodisciplina, do sentido de propósito; da auto responsabilidade; do autoconhecimento; espírito de equipe e do exemplo.

Assessment e Roadmap da Liderança

Autoanálise a partir da ferramenta de assessments PPA e HPTI com aplicabilidade integrativa prática para refletir e reposicionar a carreira enquanto líder.

Práticas de Liderança Positiva

Atuar com o princípio apreciativo, entusiasta e positivo diante dos limites (ambiente) e limitações (sistema de crenças e valores) baseado nas forças e capacidades pessoais, das equipes e das organizações. Utilizando a premissa de que ninguém muda ninguém, mas ninguém muda sozinho.

O Poder por trás do Empoderamento

Conscientizar e liberar o poder que existe nas pessoas - seu conhecimento, sua experiência e sua motivação -  e direcionar esse poder para alcançar resultados positivos para a organização.

Líder Coach

Ensinar o líder a utilização do Coaching como filosofia de liderança a ajudar as pessoas da equipe a se conectarem, ter um foco maior em autoconhecimento, desenvolvimento de competências e habilidades.

Management 3.0

Preparar o líder para a mais novo conceito de gestão que tem como base o pensamento complexo. Ao invés de  focar em hierarquias e cargos, planos de carreiras e remuneração por performance, busca engajar as pessoas e envolver os trabalhadores em melhorar o próprio sistema de trabalho. A prioridade é na maneira como as pessoas se comportam e se relacionam. É sobre fazer a coisa certa da forma certa. Dessa maneira, passamos a enxergar as organizações como grandes redes de relacionamento entre pessoas. Logo, as organizações são consideradas sistemas de alta complexidade. O foco vai sempre estar como as pessoas estão interagindo, isso porque acreditamos que a inovação vem do embate positivo de ideias e do conhecimento das pessoas.

Como estabelecer uma Comunicação Conectiva

A partir de uma comunicação baseada no respeito, na transparência e na verdade, entendendo que a guerra pode ser ganha antes mesmo de lutar a batalha, é essencial que o líder crie um exército de campeões! Para tanto é necessário saber reposicionar o time e gerar confiança nos modelos táticos adotados, a partir da adequação dos estilos comunicativos e do feedback nas relações. E assim, criar estratégias para administrar dificuldades e desenvolver pontos fortes do time, e maximizar a eficiência na solução de conflitos.

Público-alvo

Para líderes executivos ou gerência média com pelo menos 3 anos na função. Este programa foi desenhado a partir de estudos de alguns dos maiores nomes mundiais da gestão como Brendon Burchard, Sun-Tzu, Hersey e Blanchard, John Maxwell, John Kotter e Peter Drucker para que seja lapidado o desenvolvimento do caráter e das competências técnicas e comportamentais de um líder de alto desempenho.

Carga horária

São 6 dias de imersão - In Company ou Vivencial.

Benefícios do Programa

  • Obter Autoconhecimento de suas crenças, medos, posicionamento de vida, energias, equilíbrio emocional, propósito de vida, e missão & valores;

  • Influenciar as atividades de um indivíduo ou de um grupo positivamente, para a consecução de um objetivo numa dada situação;

  • Elevar performance e resultados, ao trazer energia, entusiasmo, confiança e engajamento de si e do time;

  • Gerenciar equipes de alta performance a partir de uma análise profunda sobre a gestão da maturidade comportamental para a tarefa do liderado;

  • Líderes eficazes na adaptação do seu estilo de liderança e comportamento às necessidades dos funcionários e à situação/atividade;

  • Efetividade nos relacionamentos interpessoais e na forma de conduzir uma equipe com diferentes níveis de necessidades.

  • Reprogramação de sua vida Pessoal & Profissional em benefício de sua Mente, Corpo & Alma.

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INFORMAÇÕES

Qual o impacto?

Quando os líderes se tornam capazes de produzir resultados, promovem uma atmosfera de trabalho em equipe e confiança, assegurando o desenvolvimento daqueles que os rodeiam e, toda a organização é beneficiada.
Ao aumentar a efetividade de seus líderes, você estará solidificando as bases para a estabilidade e o sucesso em toda empresa nos próximos anos.
A Insights For Leaders explora minuciosamente os aspectos de liderança, com olhar específico para o alinhamento das necessidades organizacionais e dos seus talentos.
Em uma jornada de práticas profundas de autoconhecimento e autodesenvolvimento, os líderes criam suas próprias ferramentas, técnicas e estratégias de desenvolvimento a nível individual, equipe e organizacional.

+ 45.000 participantes

Programas

Workshops

Palestras

Treinamentos.

+ 4.500 horas

Mentoria e

Coaching

para líderes. 

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