Questione o seguinte:

​

1. Sua empresa sobrevive hoje sem você?

2. Seus funcionários têm o conhecimento para realmente alcançar o que você quer que eles consigam?

3. Você quer crescer e manter as melhores pessoas em seu negócio?

3 principais razões para implementar

um programa de

Mentoring Organizacional

1. Mentoring reduz os altos custos de rotatividade de funcionários;

2. É uma ferramenta estratégica que, quando implementada corretamente, pode permitir que sua organização atraia, cresça e retenha os talentos certos, além de acelerar o desenvolvimento e a consolidação da liderança;

3. Apoia fortemente a transferência de conhecimento e acelera a aprendizagem, permitindo ao seu talento as melhores chances de crescimento e ter sucesso.

Trilha do Programa Mentoring Organizacional da IFL

• Acesso ao conhecimento;

• Utilização das Técnicas de Mentoring para precipitar o processo de aprendizagem;

• A integração efetiva entre Competências, Processos, Gestão do Conhecimento e a Experiência das Pessoas.

TRILHAS TRABALHADAS

• Competências

• Áreas de Conhecimentos

• Competências de Negócio

• Competências Comportamentais

• Empreendedorismo

• Cargos, Funções ou Carreiras

• Processos ou Produtos (entregas)

COMO FUNCIONAM AS TRILHAS DE APRENDIZAGEM COM MENTORIA

​

Um dos principais objetivos das Trilhas de Aprendizagem é agilizar o processo de aprendizagem. Por isso, a metodologia da Insights For Leaders contempla a atuação de mentores, isto é, profissionais experientes em determinados temas das trilhas e que, além da expertise, estejam preparados para disseminar a aplicação prática destes conhecimentos.

​

Assim, as Trilhas de Aprendizagem com Mentoring conectam o desenvolvimento humano ao espírito colaborativo, por meio da contribuição de profissionais mais experientes, que aceleram a evolução e fortalecem as competências dos demais colaboradores.

Mais informações sobre os Treinamentos da

Insights For Leaders

você pode obter através do E-mail ou também:

© 2019 by Insights For Leaders