PROGRAMA

MENTORING

ORGANIZACIONAL

Mentoring: é a chave para o sucesso do desenvolvimento de TALENTOS e ORGANIZACIONAL?

Questione o seguinte:

  1. Sua empresa sobrevive hoje sem você?

  2. Seus funcionários têm o conhecimento para realmente alcançar o que você quer que eles consigam?

  3. Você quer crescer e manter as melhores pessoas em seu negócio?

 

Como líder que está preocupado com o crescimento de sua empresa, se a resposta às duas primeiras perguntas é um não e/ou a última pergunta é um sim, o desenvolvimento de talentos precisa ser um foco importante dentro de sua estratégia de desenvolvimento organizacional.

Seus colaboradores são seu maior patrimônio, independentemente do setor ou tamanho de sua empresa. Para obter os níveis de crescimento que você sonha, é crucial que você desenvolva um ambiente de trabalho significativo. Isso permite que você obtenha os melhores resultados e a contribuição de seus colaboradores, além de mostrar a eles que você os valoriza por meio de uma boa remuneração e do cultivo de seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.

Uma forma experimentada e testada de criar e desenvolver este ambiente de trabalho significativo é a Mentoria Organizacional, que está se tornando cada vez mais popular em todo o setor privado e podemos afirmar que, a hora de investir nessa modalidade de programa é esta!

Mais de 70% das empresas da Fortune 500 implementaram Mentoring Organizacional no ambiente de trabalho como parte de suas estratégias de desenvolvimento organizacional e de talentos.

3 principais razões para implementar

um programa de

Mentoring Organizacional

  1. Mentoring reduz os altos custos de rotatividade de funcionários;

  2. É uma ferramenta estratégica que, quando implementada corretamente, pode permitir que sua organização atraia, cresça e retenha os talentos certos, além de acelerar o desenvolvimento e a consolidação da liderança;

  3. Apoia fortemente a transferência de conhecimento e acelera a aprendizagem, permitindo ao seu talento as melhores chances de crescimento e ter sucesso.

Trilha do Programa Mentoring Organizacional da IFL

  • Acesso ao conhecimento;

  • Utilização das Técnicas de Mentoring para precipitar o processo de aprendizagem;

  • A integração efetiva entre Competências, Processos, Gestão do Conhecimento e a Experiência das Pessoas.

 

TRILHAS TRABALHADAS

  • Competências

  • Áreas de Conhecimentos

  • Competências de Negócio

  • Competências Comportamentais

  • Empreendedorismo

  • Cargos, Funções ou Carreiras

  • Processos ou Produtos (entregas)

 

COMO FUNCIONAM AS TRILHAS DE APRENDIZAGEM COM MENTORIA

Um dos principais objetivos das Trilhas de Aprendizagem é agilizar o processo de aprendizagem. Por isso, a metodologia da Insights For Leaders contempla a atuação de mentores, isto é, profissionais experientes em determinados temas das trilhas e que, além da expertise, estejam preparados para disseminar a aplicação prática destes conhecimentos.

Assim, as Trilhas de Aprendizagem com Mentoring conectam o desenvolvimento humano ao espírito colaborativo, por meio da contribuição de profissionais mais experientes, que aceleram a evolução e fortalecem as competências dos demais colaboradores.

 

OS TREINAMENTOS DA

INSIGHTS FOR LEADERS

SÃO PERSONALIZADOS

PROPORCIONE ESSA EXPERIÊNCIA A SUA EQUIPE E TENHA UM TIME DE SUCESSO

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