• Irineu Braghetti Filho

Liderança, Cultura e Engajamento


A empresa gerida por valores

Cultura e Engajamento são responsabilidades fundamentais da Liderança. As características essenciais do engajamento integral são:

  • Implementam-se com sucesso em organizações com clareza em seus valores;

  • Ampliam o nível de comprometimento dos indivíduos com a organização - e vice versa - quando existe uma Cultura clara e vista como o melhor caminho de alinhamento entre as pessoas e a empresa;

  • Combinam a dimensão individual com a coletiva em sua diversas perspectivas.

Estou convencido de que qualquer modelo consistente de engajamento passa primeiramente gerida, de fato, por valores. Mas por que?

Primeiramente, porque dá certo. Fica mais sadia a razão pela qual as pessoas querem trabalhar - e se manter - em empresas assim. Dá certo inclusive do ponto de vista do êxito dos negócios. Para Richard Barrett - um dos especialistas mundiais no tema:

Nesta passagem de século, estamos começando a perceber que organizações dirigidas por valores estão no topo das pesquisas de lucratividade e popularidade. As pessoas estão clamando por trabalhar em organizações que as vejam em sua plenitude, oferecendo oportunidades que dão significado e propósito às suas vidas, permitindo que elas expressem toda sua criatividade.

Isso é importante para o engajamento, pois quando as pessoas trabalham para empresas que têm valores com os quais se alinham, e fazem uso de seus talentos quando envolvidas em projetos ou atividades, elas entram em contato com seus maiores potenciais, inclusive criativos e inovativos. Tornam-se colaboradores com acesso à sabedoria e intuição de suas almas, como defende Barrett. Suas energias emocionais têm origem naquilo em que acreditam e valorizam, algo que faz muita diferença para a percepção geral do indivíduo em relação a seu trabalho: como se refere às tarefas que realiza, o que fala sobre a empresa para amigos e parentes e como manifesta opiniões e sentimentos quando se refere às pessoas com as quais trabalha. De modo geral, seu olhar para o trabalho, a empresa e seus colegas se torna cada vez mais positivo.

Valores dão significado à vida das pessoas e organizações. Quando existe um alinhamento entre os valores individuais e corporativos, as pessoas maximizam seu potencial e expressam toda sua melhor criatividade.

Extraído do livro: "Engajamento" de Rogério Chér

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